[自动离职 经济补偿]违反操作规程遭到批评就擅自不上班的,按照自动离职处理不违法

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[自动离职 经济补偿]违反操作规程遭到批评就擅自不上班的,按照自动离职处理不违法
申诉人李某强就工资、未签劳动合同二倍工资、经济补偿金、代通知金、赔偿金和加班工资等问题与被诉人发生争议一案，本庭受理后，依法组成仲裁庭，并公开开庭进行了审理，申诉人的委托代理人张云流、郑洪方，被诉人的委托代理人熊仁武、沈秋林到庭参加仲裁，本案现已审理终结。
申诉人诉称：我于2007年8月1日入职被诉人处担任员工，每月平均工资为1200元。入职以来，被诉人未为我签订劳动合同及购买社会保险，但却要求每月都上班，每天工作9.5小时，但一直未依法支付加班工资。2009年5月7日，被诉人在无正当理由和未提前通知的情况下，单方违法解除与我的事实劳动关系，且未支付我离职前2009年4、5月工资及相关赔偿金，也未给我任何解除劳动关系的离职证明。现请求裁决被诉人：1、支付2009年4月工资1778.93元和2009年5月工资430.82元；2、支付2008年2-12月份未签订劳动合同二倍工资差额13200元；3、支付2007年8月1日-2009年5月7日的加班工资9839.86元、拖欠加班工资的25%经济补偿金557.30元和50%赔偿金3805.33元；4、支付违法解除劳动关系的经济补偿金和赔偿金4800元及50%赔偿金2400元；5、代通知金1200元；以上合计：38012.24元。
熊仁武律师代理被诉人辩称：1、申诉人已签订书面劳动合同；2、申诉人只是偶尔加班，且公司已支付加班工资；3、公司无违法解雇申诉人，申诉人在工作上出错受批评后就无上班，公司已书面通知申诉人上班，但申诉人还是没有来上班，且连续矿工15天，已造成严重违规违纪。
经审理查明：一、庭审时，申诉人表示，于2007年8月1日入职，担任普工，而被诉人则不认同申诉人称的入职时间，并表示申诉人只是一名普通杂工。申诉人表示，被诉人与其未签订劳动合同，也未为其购买社会保险，且双方无约定试用期，被诉人则表示，申诉人已在2008年2月份签订了劳动合同。从被诉人提交的《劳动合同》显示，申、被诉双方于2009年2月1日签订两年期限的《劳动合同》，但所签订的日期与两年期限约定的开始日期不相同，期限自2008年2月1日起至2010年1月31日止，其中约定申诉人起点工资为690元/月，每月10日支付上月工资，而申诉人不确认被诉人提交的《劳动合同》。（详细案件内容，www.xls.net.cn ，东莞熊律师18807691538）