[加班费,工资差额,起诉]龙某等四劳动者要求补发加班工资差额的主张获法院支持

加班费,工资差额,起诉,东莞律师代理

[加班费,工资差额,起诉]龙某等四劳动者要求补发加班工资差额的主张获法院支持
在惠州某电子有限公司工作的龙某等四人于2007年11月16日被突然通知办理离厂手续，但单位只同意结算工资拒绝给予任何补偿，该四员工委托熊仁武律师代理向劳动仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁向法院提起诉讼，起诉称：原告于 年 月 日受聘进入被告单位担任高级技术员,平均工资为 元。原告在被告单位工作期间每月工作30天、每天上班11小时以上，但被告并没有按照法律规定支付申请人加班加点工资。2007年11月26日被告突然通知原告办理离职交接手续，当原告到财务领取工资时被告只同意结算工资，拒绝支付任何补偿。被告非法解除与原告的劳动合同关系，应当依法支付原告经济补偿金 元(2481ⅹ3)和额外经济补偿金 元；被告没有提前30天通知原告解除劳动合同关系，应当支付待通知金 元；被告没有依法足额支付原告加班加点工资的，原告有权追偿申请仲裁之日前两年2005年11月26日至2007年11月26日的加班加点工资差额 元及经济补偿金 元。就前述经济补偿金及额外经济补偿金、待通知金、加班加点工资及经济补偿金差额事宜（详见附表），经原告多次追要均遭被告拒绝。原告不服劳动仲裁委员会裁决，特依法提起诉讼，敬请人民法院支付原告的诉讼请求，以维护原告的合法权利。被告辩称：1、被告因注塑部人手紧缺，将原告平行调动到注塑部协调工作。原告不服从临时工作安排，经过上司多次协调后仍无意配合，影响部门正常动作。原告的行为违反了法律及公司管理制度，被告据皮解除与原告的劳动关系不应向其支付经济补偿金我、额外经济补偿金待通知金。2、原告所请求的加班费已过诉讼时效。请求法院驳回原告的诉讼请求。
法院审理认为：原、被告之间虽然未签订劳动合同，但已形成了事实劳动合同关系，劳动者的合法权益受法律保护。被告于2007年12月4日以原告“因注塑啊人手紧缺，将其平行调动至注塑部，但不服从正常工作分配及调动，协调后仍无意配合，影响部门正常运营”为由将原告解雇，不符合《中华人民共和国劳动法》第二十五条、二十六条规定情形；劳动者的行为不构成严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条“用人单位解除劳动合同后，未按照规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给外，(详细案件内容，www.xls.net.cn ，东莞熊律师，18807691538)